《中华共和国劳动合同法》第八十二条规定劳动合同法 双倍工资，二倍工资即二倍经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立。4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 主倍工资的时效 员工主张单位支付未签劳动合同双。

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