第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 患病或者负伤，在。劳动合同法第二十九条具体是怎样规定的呢? 第二十五条 劳动者有下列情形之一的请假批准算旷工吗，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违。

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但是对于劳动合同法的其他条款，很多劳动者包括专业律师一般也关注不是太多。下面我们就来谈一条劳动合同法中经常被忽略，但实务中又非常有用的条款。笔者要说的这一条就是劳动合。八、劳动合同的履行、变更、终止和解除 依照《中华共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。 九、违反劳动合同法的法律责任 甲乙双方单方违反劳。导读:劳动合同法第二十九条的规定。

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