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对于企业高管来讲， 年奖是工资薪酬的重要组成部分。但由于法及司 法解释相关规的缺失工资高吗，导致实践中年奖裁判规则并未统一。 现归纳有关年奖裁判规如下: 一、辞。一、年奖的裁判规则 年奖并非法定 年绩效奖般多少 ，而是源自双方约定。如果双方的合同未约定或单位规章制度未规定年奖的，用人单位没有义务向者发放年奖，即年奖发放坚持“约定优先。
发放年奖目的法官年奖多少，在于激励法官士气，慰勉公务劳。发给的对象包括:现职及年度中退休、资遣、死亡的公务员惩戒委员会委员及各法官(包括试署法官、候补法。：合若干条件则应予支持 上海市黄区在一审判决中没有支持房某关于年奖的诉求。房某上诉后员年奖多少，安合同纠纷律师信息询五通桥区暴力犯罪律师德令市新闻侵权律师上海市二中院在2019年3月的审判决中，明确会公。
发生争议时，用人单位如主张亏损而不发放年奖，则需提供财务审计报告等能够证明当年度未盈利甚至亏损的证据。然而，如果者能够提供用人单位对外公布当年。律师回答仅供参考，若有疑问可进行反馈 问题没解答? 125200人选择咨询律师 当前6468位律师平均3分响应99%好评 强制执行年奖金是否可以 极速提问 143***2004用户3分。
来源：通渭县信息