劳动合同不能再一年一签。《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合。1劳动合同法补偿金规定，劳动合同期限的长短是由劳动者和用人单位协商确定的，宿迁房产分割律师哪家不错并不是劳动合同必须一年一签;2，法律依据《中华共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动。

劳动合同一年一签的弊端有:1、用人单位在合同终止时，可以选择不续约，不利于保护自己的合法权益;2、用人单位在解除劳动合同时，赔偿费用没有那么多。 法律依据 。劳动合同一年一签的弊端有:1、用人单位在合同终止时，可以选择不续约，不利于保护自己的合法权益;2、用人单位在解除劳动合同时，赔偿费用没有那么多。 《中华共和国劳动合同法》 。

三、劳动合同一般几年一签 劳动合同签订几年用人单位劳动合同一年一签，法律并无规定，司法所开展法律咨询服务活动劳动者与用人单位协商即可。但是需要注意的是，签订三次无固定期限劳动合同后，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定不签合同双倍工资，要。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《。

因此本案例中 不签劳动合同对谁有利 ，2004年5月—2008年5月，一年一签是完全合法的。 二、2008年《劳动合同法》颁布之后，浦东新区找婚姻律师怎么收费不一定合法。 根据《劳动合同法》第14条第三款: 连续订立二次固定期限劳动合同，续订。但是一年一签容易出现违法情况。比如签了两次合同后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现单位借口不给买保险的情况。 相关法规 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应。

劳动合同一年一签是有利有弊的，对于员工来说，第三次就可以签订无固定期限劳动合同的了;但同时也是存在有弊端，就是容易出现违反劳动法的相关情形。那么今天就跟法律快车小编一。劳动合同文本有发你一份吗?答案是:没有。我猜想这位老板是想每年签一次劳动合同，那以后如果发生劳动纠纷要计算赔偿的话，这个赔偿的时间就一年。我想说的是，老板傻，做HR的也傻了吗?

劳动合同可以一年一签 具体双以协商劳动合同法未签合同，海沧口碑好的房产纠纷律师劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。 劳动合同应当具备的条款 根据《中华共和国劳动法》规定，劳动合同必。用人单位与员工每年签一次合同的目的，就是想规避短时间如果合同到期，与劳动者解除劳动合同，不想对员工进行经济赔偿的目的，但依据《劳动合同法》，如果劳动者熟。

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劳动合同为啥一年一签 劳动合同一年一签 劳动合同法40条的补偿 最新劳动合同法是哪年的劳动合同法几年一签，企业的选择性很大，宿迁合同纠纷上诉状律师费如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签，对员工也有好处，员工想换工作的话可以直接换，避免企业不放人。 但是一年一签容易出现违法情。法律分析：合法，可以签订有固定的期限的劳动合同，一年一签劳动合同是合法行为。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公。